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加强支部建设凝聚改革合力,第四师七十四团党

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加强支部建设凝聚改革合力,第四师七十四团党

六月的团场,花香鸟语,生机盎然,机车在轰鸣作业,渠水欢快的奔向田间,农业生产迎来了头水夏灌期,在一二八团各农业连队的条田间、泵房里、渠系旁随处可见为职工夏灌而忙碌的灌溉服务中心党员干部们的身影,这也是灌溉服务中心党支部以“十个一”党建目标为抓手,扎实服务职工群众的一个缩影。

近年来,31团党委针对部分干部工作方法简单、作风浮躁、职工群众意见多等问题,推行了“领导到一线挂钩,情况到一线了解,工作到一线落实,问题在一线解决,感情到一线融洽,形象到一线树立,干部到一线考核”工作方法。进一步促进了干部作风的转变和干群关系的融合,加快了团场经济社会的全面发展。

加强支部建设 凝聚改革合力

武装部干部吴维忠为残疾人杨光平送去了轮椅;二连党支部党员干部为患病的蒙古族女职工热列克捐了2000多元医疗费;五连党小组为患了白内障的哈萨克族职工别克巴提浇水施肥……6月13日,记者在第四师七十四团基层连队采访时,看到党员干部帮扶职工群众的一幕幕感人情景。

争创“十星级”党员

领导到一线挂钩,深入群众做表率

—— 一二八团二连加强党支部建设纪略

对于党员干部工作作风发生的新变化,记者在采访中,团党委引领党员干部服务职工群众成为热议的话题。他们纷纷表示,认真开展“两学一做”学习教育让干部身子“热”起来,工作作风得到了转变,带领职工群众改变落后面貌,增强了执政为民的能力;实行党员干部“设岗定责”让工作能力“强”起来,加大农业生产结构调整力度,科学种田养畜技术在生产中得到了广泛应用,确保了职工丰产增收;实施精准扶贫工程让致富行动“快”起来,党员干部“手拉手”挂钩帮扶100户各族贫困职工群众,切实改善了他们的生产生活条件。

“这个月我们党小组5名党员按照十星级党员标准,严格落实各项服务措施,每位同志都获得了十个星,要继续发扬成绩,围绕农业生产环节强服务、抓质量、促进度……”,这是一二八团灌溉服务中心第二党小组长徐玉新说的一段话。

团党委主要领导亲自挂帅,成立“一线”工作领导小组,制订了《31团干部挂钩责任考核办法》,每位团领导与一个农业连队和一个非农单位挂钩,团机关每个科室与一个农业连队和一个非农单位挂钩,连队干部每人挂钩连队一个片区,层层分解任务,层层抓落实,切实做到千斤重担众人挑。在具体工作中,一是团领导除日常工作外,要求每人每年深入连队调研和检查工作不得少于100天,切实掌握连队情况,解决存在的问题。二是挂钩科室人员在完成本职工作外,住连协助工作每年不得少于100天,真正帮助连队解决实际问题。三是连队干部住连队时间每人每年不得少于200天,每名干部除分管工作外,必须熟悉挂钩片区每户职工的情况,与职工同吃同住同劳动。政委张永平挂钩在八连,去年6月,原巴州政协委员、一线党员庞少强因脑血栓病生活不能自理,他便亲自带连队党支部一班人号召全连党员干部和职工群众开展向庞少强献爱心捐款活动,他自己也捐上了500元的现金,同时他又授意政工办对庞少强承包的76亩棉花地实行挂钩责任帮扶,先后3次组织政工办全体人员到庞少强的承包地除草、打顶等。今年3月,根据庞少强家庭的实际情况,他又亲自参与协调,帮助庞少强申请医疗救助金1万元,缓解了他医疗费不足的困难。

(通讯员 朱红红张艳波)

该团经济社会发展“提速”,开展作风建设是“助推器”。谁能想到,一个连续亏损10多年,职工累计挂账2000多万的国家级贫困团场。近几年,通过开展了一系列的“争先创优、群众路线、三严三实”、“四强”干部专题教育等作风建设,全团党员干部贴近基层服务职工群众,大力发展农牧业生产,经济冲出低谷,步入良性发展轨道。国内生产总值由2010年“十一五”末的8478万元增加到2015年的27239万元。农牧工家庭人均纯收入由2010年“十一五”末的11064万元增加到2015年的37623元,摘掉了戴了20多年的国家级贫困团场“帽子”。

一二八团灌溉服务中心从今年初就在各党小组和党员干部中开展了“一个支部一面旗、一个党员一盏灯、一个班组一扇窗,立足岗位努力争创十星级党员”活动,充分发挥党员、入党积极分子的先锋模范作用,每位党员围绕“十星级”党员标准亮身份、亮承诺、亮形象,积极为岗位创新工作思路献计献策。为灌溉生产一线党员建立档案,区分所从事的工种和岗位,并在基层水点及泵房等显着的位置挂出“十星级党员”评比台。为把该项活动落实到实处,党支部结合各岗位工作实际制定了《一二八团十星级党员创建规则》。在广大党员中开展比职业道德、比岗位奉献、比服务态度、比节能减排、比安全生产以及促生产效益的“五比一促”劳动竞赛活动。

情况到一线了解,俯下身子摸实情

第七师128团2连党支部以“抓改革促发展、抓服务聚民心”为切入点,充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用,进一步加强基层组织建设和民主管理,加强党员和职工教育,不断提升服务职工群众的能力,连队通过三项措施,促进了各项工作有序开展。

该团为打通服务职工群众“最后一公里”,推行党建工作“项目领办制”,积极搭建“多元增收、精准扶贫、双创”等党员发挥先锋作用的实践平台,全团200多名党员干部与7个基层党支部进行“一连一户一联带”结对共建;7个基层党支部与70多户困难职工群众通过面对面“零距离”的形式,挂钩帮扶贫困职工群众脱贫致富。该团机关党员干部变“单位人”为“连队人”,分头联系基层连队的困难职工群众,与职工群众同吃、同住、同劳动,开展送温暖、献爱心、义务助农等志愿服务,为职工群众办好事实事50余件,帮助联系特色种植、养殖、农家乐等发展项目30多个。该团三连哈萨克族贫困户别克阿里在机关干部梁世才的帮助下,饲养了100多羽草原家禽,代牧了100多头牛羊,每月有2000多元的经济收入,走上了自力更生的脱贫路。

“十星级党员”不仅让党员在岗位上发挥了先锋模范作用,还带动了周围职工群众的工作积极性,成了党员积极服务职工群众的“助推器”。

31团党委按照与职工“交朋友、知民情、解民意、送服务”的要求,切实转变干部作风,克服官僚主义。一是在开春、秋收等重要时节,全团开展大走访、大排查、大清理活动,及时了解职工群众的思想动态,掌握连队的第一手资料,排查不安全、不稳定因素和隐患,营造良好的工作和生活环境。二是团党委每季度至少召开一次干部挂钩情况汇报、分析、协调综合会议,集中研究解决团场经济社会发展中存在的突出问题。去年8月,在综合分析会上,大家普遍反映团场自来水在管理上存在漏洞,因滴、漏、偷、跑问题造成自来水不能实现全天候供应,职工群众意见较大。团党委在查找问题的主要原因后发现,以户为单位的智能水表管理虽然实现智能化用水,但也容易出现表前接水、用自来水浇灌小块地等现象,导致自来水供应不足。对此,他们通过以连队为单位召开民主议事会的方式组织工人代表广泛征求方法措施,形成了由职工出钱、团场施工、连队管理的办法彻底解决这一问题。总投资220万元,利用1个月的时间建设自来水统一管理水井房37个,完成了全团人饮水自来水改造,改造总长度30万米,彻底解决了历史以来全团自来水供应不足的问题,得到了职工群众的赞赏。

发挥“两委”作用 夯实基层基础

“机关干部要成为“两学一做”学习教育的‘标杆’”。这是该团党委向干部职工发出的承诺。社政科把服务“窗口”前移到连队,方便职工群众办理低保、医疗救助等事项;司法所开动法律流动咨询服务车,深入基层巡回进行调解纠纷;团领导每天早晨7点钟已站在挂钩单位职工的承包地里指导田管生产;开展“一帮一”精准扶贫活动,机关干部筹集资金2万多元,解决了10户贫困职工无资金种地养畜的问题;机关干部在地膜油菜地里帮助职工放苗拔草,以排忧解难的实际行动,让职工群众看到了作风建设的新变化。

争做党员革新能手

团长夏元利在三连挂钩中,去年底一到任,他便深入到效益最差的单位三连调查走访。经调查他得知,造成连队棉花产量低、效益差的主要原因是连队是全团地势最低、地下水位最高、排渠最不畅的单位,加之前几年因缺水干旱提取地下含碱量过重的水资源,造成土地盐碱化程度加重。对此,他与团场生产科一起认真听取连队干部职工的意见,并经多次实地踏看,提出了疏通排碱渠、降低地下水的方案,经团场办公会议通过后,投资100多万元对连队所有的排渠进行了深挖清理,从而提振了连队干部和职工群众的信心。

“新当选的连队‘两委’成员在春播期间积极帮助职工铺膜、查种、协调机车,围绕职工的需求,做好服务工作,大家都很满意。”2连职工党员杨德兵说。

记者在该团最偏远的二连了解到,今年连队遭受了前所未有的低温灾害,由于水利设施不配套,再加上河水断流,1万多亩农作物浇水困难。全团党员干部立即行动起来,积极利用一切地上地下水源,帮助职工进行作物灌溉,增强了职工发展生产的信心。二连哈萨克族贫困职工托克图呼说:“党员干部有这样的好作风,在他们的带领下,我今年一定能脱贫。”

“六连泵房革新改造项目多,节约资金达3000余元以上,被评为灌溉系统节能减排先进泵房……”在灌溉服务中心节能减排工作总结会上,支部书记王军对第二党小组积极改造老泵房,实现节水省电的好做法提出了表扬。

工作到一线落实,真抓实干出成效

128团2连有耕地13379亩,职工240人,“两委”班子成员5人,党员29人。改革前支部班子成员开展工作总是依赖于上级的行政命令和文件安排,改革后连队党支部牢固树立服务意识,突出党支部战斗堡垒作用,引导班子成员主动作为,靠前服务,快速实现从管理型向服务型的角色转变。

一二八团个农业连队泵房已经逐步老化,机械运转也故障频发灌溉服务中心党支部积极带领渠系负责人和泵房管理员开展了各项技术改造和革新,不断提高机械运转和使用率,减少农业生产一线职工劳动强度,节约成本提高经济效益。6连、18连都属于团场渠系较长的老连队,又在灌系的末尾,加上泵房修建时间长,设备老化,一到夏灌高峰期就会出故障,不仅延误灌溉时间和降低灌溉质量,而且职工们意见很大。针对这种情况,灌溉服务中心党支部组成技术攻关小组,由青年党员和技术骨干深入连队泵房针对问题对症技改,通过更换小零件、清洗过滤器等小技改,避免了花大价钱大维修,节约了资金,确保了灌溉设备的正常运转,为农业灌溉正常进行赢得了时间。

31团是一个以农业生产为主的团场,棉花、红枣、香梨是团场的三大经济支柱和职工经济收入的来源。为了确保农业生产正常进行,把工作落到实处,团场每名干部都挂钩负责一块棉花田、一片红枣园、一片香梨园,帮助职工解决生产中各种的问题,并且以职工增收情况,作为评价挂钩干部成效的重要指标。目前,全团172名干部共建立挂钩责任田516块,总面积达15380亩。通过干部挂钩责任的落实,干部下到了基层,任务落到了实处,心贴近了职工,不仅使干部熟悉了农业生产过程,明确了党委的中心工作,也在工作中培养锻炼了干部,让每一名干部都有了责任、有了压力,干部作风发生了明显的变化。团财务科与农业七连挂钩初期,认为财务工作任务重,没有时间,也没有必要了解农业生产情况。通过挂钩工作,他们有了很多感性认识,既熟悉了农业生产的每个环节、掌握了农业生产新技术,更了解了职工和连队干部的所难、所盼,工作中主动改进连队的报账方式,为团场盘活资金、开源节流提出许多合理化建议,同时也积极帮助困难职工生产和生活中的问题。2011年春播期间,全团党员干部帮助112户困难职工解决生产资金317万元,年终平均每户承包收入5万元以上,无一亏损。

加强班子自身建设。针对改革初期千头万绪的工作内容,连队“两委”委员在党支部书记的带领下分片包干入户走访,同职工座谈,宣传改革政策、倾听群众声音、收集反映问题,围绕职工需求,早谋划、早安排、早动手,及时研究对策,确保精准服务,在工作中做到一日一碰头,一周一分析,一月一总结,增强了职工对“两委”班子的信任。

争当安全生产模范

问题在一线解决,真心实意解民忧

搭建服务平台,提升服务能力。新当选的“两委”成员积极为职工搭建服务平台,帮助职工解决备耕工作中有关土地、农资、农技、贷款、保险等各类问题和难题。针对取消“五统一”后职工对购买农资比较迷茫等问题,连队党支部通过召开农资品种、质量、性能、使用方法推介会,让职工与厂家、与经销户零距离接触,进一步了解农资市场和服务内容,使职工在改革元年农资储备质优价廉。

“我们灌溉服务中心工作性质特殊,安全生产要常抓不懈,警钟长鸣,此次评选出的安全生产模范是第一党小组的范伟……”一二八团灌溉服务中心每月对安全生产进行一次评比和总结,各渠系和泵房安全标示随处可见,每位灌溉技术员和泵房管理员都是安全员。

31团党委广泛开展党支部、党员便民服务活动,要求每个党支部就是一个便民服务站,每位党员都是一名便民服务员,帮助职工群众解决各种困难。现在全团已建立起22个基层党支部便民服务站,向职工群众公开了二十多项便民服务代办事项,有效的方便了职工群众的生产生活。31团二连距团部有十多公里,职工到团部办事不方便,连队和团机关挂钩科室的党员干部就利用去团部开会办事的机会为职工群众代办各种事。特别是在办理居民基本医疗保险时,职工群众到团部照相不方便,青年党员苗爽就发挥自己的特长,专门购买了一架照相机,免费给职工照相,并帮助他们办理相关手续,深得职工的称赞。据不完全统计,2011年全团党员干部为职工代办计划生育证、独生子女证、流动人口证、暂住证、婚育证明、户口迁移证、老年优待证等事务290多件次,落实最低生活保障、临时救济、居民基本医疗保险、医疗救助等事务1280多人次,代办信件转送、报刊投送等服务2.1万余件。

发挥制度作用,职工参与管理。完善规范“三会一课”“四议两公开”制度,充分发挥“一事一议”、“四议两公开”民主议事程序作用,制定了《2连灌水工作服务办法》和《2连农机作业服务办法》,由职工选出了8个泵房管理人员,1个巡渠员,1个接水员。

每年夏灌时节也正是团场用电的高峰期,为确保灌期用电安全和渠系畅通,确保团场十余万亩农作物安全灌溉,灌溉服务中心党支部一手抓安全生产,一手抓灌水质量,在灌区之间、班组之间、员工之间还开展了安全灌溉劳动竞赛,在组织劳力清理渠系、泵房清淤、机械检修、沉淀池加固等方面做了大量工作,确保降低安全事故,降低灌溉生产运行成本,同时采取多种措施,严格按照目标量化考核细则,落实各种规章制度,责任到人,奖罚分明。根据灌溉设备和渠系制定节水任务,灌溉服务中心领导坚持跟班检查,狠抓安全生产不放松。做到对灌溉设备勤检查、勤保养,确保灌溉设备安全高效运行率。为确保假期孩子安全无事故,灌溉服务中心党员干部还制作了宣传牌进行安全教育宣传,配合连队进行暑期安全教育,禁止孩子到泵房和渠道游泳。

感情到一线融洽,干部群众一条心

强化职工教育,帮助解决问题。连队支部利用每月一课、每周升国旗等活动强化职工教育,加强职工权利和义务的宣传,明确土地有序流转、担当生态卫士、履行民兵义务等职责。连队“两委”围绕问题定措施。针对连队农机人员服务质量不高的实际情况,连队党支部协调联系并组织农机户与职工召开座谈会,让职工与农机户面对面交流沟通,根据双方协商,职工与农机户签订农机作业服务协议219份,今年春播,农机服务质量有了很大改观。

争做优秀党代表

31团党委把密切和融洽党群、干群关系,作为“一线”工作法的的落脚点和出发点,努力营造干部群众心连心,团结和谐,齐心协力共建团场新未来的良好氛围。2009年是塔里木垦区的大干旱之年,塔里木河持续80天断流,水库干枯,同时又出现电力供应严重不足的困难。为了及时能够稳定队伍,团党委明确规定,每名干部负责一个泵房首部,每名干部负责一片责任田,把对干部的考核交给群众。同时提出宁可旱死干部家属田,不旱职工的一分田。团党委先后投资260万元购买和租借柴油发电机组,机关43名干部走入连队负责76个泵房首部,356名干部每人一份责任挂钩田,通过开源节流,提取排碱渠水二次利用,有效地缓解了旱情,使职工群众的损失降到最低程度。这一年,一线承包职工的定额收入保持在3万元以上,不仅保证了职工的收入稳定,而且更好地凝聚了党员干部与职工群众的心。

党员模范带头 履职尽责服务

“在党代表联系党员群众活动中,我要发挥党代表的作用,真心实意为我的联系户服务,确保他们今年棉花产量达到400公斤以上……”一二八图啊第十二届党代表、灌溉服务中心经理赵鲁是这样承诺的。

该团十一连是2004年新接收的连队,其前身建工师工二团留守处。因人均耕地面积小、少数民族多又为老弱病残人员,职工的收入一直低下,曾发生过22名职工群众联名赴京上访的事件。对于职工的行为,团党委不是打击排挤,而是引导感化,9名团党委常委采取轮流值班制到连队调查了解情况,并通过4年的不懈努力,投资60多万元,对连队进行了农网改造,解决了民用电及生产用电长期得不到保障的问题。以每户补贴1.6一2.5万元的方式,新建房76套,改变了职工居住环境。为11连住校的孩子免除了住校费和交通费。于2009年实现了库尉饮用水入连工程,使11连居民喝上了干净卫生的饮用水;投资80余万元打机井15口,解决了职工农业灌溉用水的问题;于2010年投资19.5余万元改建了3公里农田道路,彻底改变了“雨天一身泥,晴天一身土”的状况;于2010年利用农业综合开发项目投资360余万元,对3.9公里的农渠进行了防渗,新建高新节水加压棉花滴灌面积4000余亩,使连队棉花每亩较往年增产籽棉100-150公斤,每亩节省水费40元,职工每亩地增加收入800-1000元;2006年一2010年连续五年为职工减负,金额达14万余元。目前,这个连队人心稳定、积极向上,单位的凝聚力、战斗力得到显着增强。

“是党员,就要充分发挥模范带头作用,做到处处以身作责,事事走在前面。今年是改革的第一年,部分职工对政策理解不透,作为党员,我们有义务作好政策的宣传和解释工作。”2连党员孟凡江说。

今年,一二八团党委认真落实党代表联系党员群众制度,党委委员联系党代表,党代表联系党员,党员联系群众已成为常态。灌溉服务中心4名党代表和11名党员分别在各连队配水点和泵房与基层党员和职工群众建立了联系卡,每名党代表主动联系十名党员,每名党员主动联系十名职工群众,他们住连入户,每天奔波于田间地头和渠系泵房,真心实意为民服务,用心记录民情日记,把职工群众的意见带回来,把优质的服务带回去。上半年,灌溉服务中心党支部收集基层意见和合理化建议32条,为基层一线职工群众解决实际问题17件。

形象到一线树立,鲜红党旗飘起来

宣传改革政策,统一思想行动。连队党支部利用宣传栏、横幅、标语等宣传阵地及“三会一课”加大团场综合配套改革政策的学习宣传,使改革政策家喻户晓,人人皆知。积极发动全连党员积极参与改革,支持改革,拥护改革。例如:职工白文欣在划身份地时出现分歧,党员张军主动带头宣传改革政策,化解纠纷矛盾。刚开始部分职工履行维稳值班义务积极性不高,党员王成江向职工宣传职工应履行的义务,并带头参与维稳值班。在党员的带动下,职工也由刚开始的不接受到积极主动参与和拥护改革了。如今,2连职工“兵”的意识增强了,主动参与连队义务劳动、周一升国旗、维稳值班的积极性更高了。

团党委按照兵团基层组织建设二级联创的要求,把增强连队基层党支部的凝聚力、战斗力、号召力,充分发挥党员的先锋模范作用,作为加强党建工作的重要内容来抓,真正让“党旗飘起来、会议开起来、活动搞起来、广播响起来、党员亮起来、形象树起来”。一是加强连队党支部建设,做到有阵地议事、有章理事、有人管事、有钱办事,形成了支部办实事、干部解难事、党员做好事的工作局面。二是开展让党员戴党徽、亮身份、树形象活动。一方面,增强党员干部的身份感、责任感、荣誉感,处处注意体现党组织的存在和党员的先锋作用。另一方面,让职工群众处处感受到党组织的存在和先进性,增强职工群众对党组织的认同感,提高连队党组织在职工群众心目中的地位和作用,真正达到党支部在职工群众中有基础、干部有形象、党员有地位的目的。三是坚持职工每月一学制度。以连队党支部为核心,每月组织职工进行一次集中学习,广泛宣传中央、自治区和兵团的各项方针政策,以及国内外的政治经济形势,不断提高职工的思想觉悟,把职工群众紧密地团结在党支部的周围。四是用先进文化引领职工群众。团党委在加强团场文化中心建设的同时,十分重视改善连队的文化设施,积极采取职工群众喜闻乐见的活动形式,广泛开展群众性广场文化、职工健身、胡杨文化艺术节、文艺汇演、春节社火等丰富多彩的活动,狠抓和谐连队、和谐家庭建设,进一步增强党组织的凝聚力和号召力。目前,全团22基层党组织中有党员668人,其中连队一线党员380人,210多名年青人积极向党组织提交入党申请,现有入党积极分子69人。

3983金沙官网,加强党员管理和培训,增添生机活力。今年,2连接受团市政公司、园林一队等撤并单位的分流人员及新职工共计58人,通过参加团场文化学习和军事训练,新增10人递交了入党申请书。连队加大对入党积极分子的培养教育,组织入党积极分子参加党员学习,参与连队的党日活动,形成连队“两委”带一线党员,一线党员带积极分子,积极分子影响职工群众的良好局面。

干部到一线考核,群众满意是标准

党员带头帮扶,解决职工困难。针对分流到连队的58名职工对连队情况不熟悉的实际情况,2连党员充分发挥先锋模范带头作用,主动向他们宣传团场综合配套改革政策和连队土地划分的程序和步骤,并采取“一帮一”“一帮二”挂钩帮扶新职工,使新职工得到妥善安置。

团党委坚持把“群众满意不满意、答应不答应”作为衡量干部的重要标准。全面开展“群众满意的党支部、群众满意的支部书记、群众满意的连长、群众满意的干部、群众满意的党员”的活动,把党员干部置于职工群众的监督之下。

完善各项制度 加强民主管理

为促进这一工作的落实,他们从怎么做、怎么考、什么结果三个层面上抓落实。围绕怎么做,在群众满意的党支部评判中,他们把经济发展增幅不低于25%,帮助职工群众解难事15件以上,做好事20件以上做为硬性标准进行考核;在满意的书记评判中,把思想解放、有创新精神,每年提出不低于2项改革发展新思路,组织开展党支部活动不少于20次做为考核的硬任务来衡量;在评判满意的连长中,把每年解决带有共性问题的技术难题5个以上,开展新技术普及6项以上做为衡量标准;在评判满意的干部当中,把向党支部提出发展经济的合理化建议5条以上,帮助职工解难事5件以上,帮扶2个以上的职工家庭脱贫致富做为评判标准;在评判满意的党员中,参加党支部活动不少于12次,参加公益性活动不少于12次,为职工群众做好事12件以上做为评价标准,使考评价系统既有一定的制约性,又有可操作性;围绕怎么考,他们把职工群众的民主评议满意度、连队之间的交叉考核、部门对单位的综合考核、团领导对单位的综合考核、单位自身的自查考核五项指标作为主要依据,确立出满意度;通过2011年的试运行,经群众评议,全团群众满意的党支部中,满意度达到98%以上;群众满意的支部书记中,群众的满意度达到90%以上;群众满意的连长中,群众的满意度达到90%以上;群众满意的干部,群众的满意度达到89%以上;群众满意的党员中,群众的满意度达到86%以上。

为加强连队民主管理,2连党支部制定了党支部议事规则,完善了“四议两公开”和“一事一议”工作制度。为保障职工的知情权、参与权、选择权、监督权,连队“两委”通过“四议两公开”程序,制定了连队《农业灌溉用水服务办法》,确定了接水、泵房管理等生产服务性岗位人员,制定了农机工人与种植职工通过签订农机作业服务协议,保障质量和进度为主要内容的《农机作业服务办法》,充分调动了职工群众的生产积极性。在划分身份地过程中,连队“两委”委员与职工共同协商和制定了符合连队实际的《一线职工承包国有划分身份地实施方案》、《职工身份地划分草图实施方案》、《确权打桩实施方案》、《职工身份地图颁证实施方案》等,并将服务融入到连队的民主管理和实际工作中,推动了各项工作进程。

31团用“一线工作法”实现干部作风转变,不仅确保了干部作风的转变,更重要的是通过这一载体,增强了党委的核心作用,提升了党支部的活力,提高了党员干部的执行力,融洽了党群干群关系,对于推动团场经济发展和社会进步发挥了重要作用。2011年,该团完成国内生产总值2.3亿元,较上年增长11.5%,;实现利润1300万元,较上年增长15%;一线承包职工的定额收入4万元,较上年增长12%;人均收入13000元,较上年增长11.4%%。2007年获得“全国治沙防沙先进单位”荣誉称号,并被师评为“屯垦戍边新型团场建设先进单位”。2007年,被兵团命名为文明单位。2008年和2010年,被兵团党委命名为先进基层党委,在兵团庆祝建党90周年大会上受到表彰。2006年到2010年,连续5年被评为师“先进基层党委”、“经济和社会发展争先创优先进单位”、“政治和精神文明建设先进单位”。2011年再次获得兵团级文明单位称号。基层党组织建设工作经验2次在全兵团进行交流发言。

为保障职工的知情权、参与权、选择权、监督权,连队“两委”还通过“四议两公开”程序,制定了连队《农业灌溉用水服务办法》,确定了接水、泵房管理等生产服务性岗位人员,制定了农机工人与种植职工通过签订农机作业服务协议,保障质量和进度为主要内容的《农机作业服务办法》,充分调动了职工群众的生产积极性。

为更好地服务职工,2连党支部牢固树立为职工服务的理念,坚持每周一开展“国旗下的谈心谈话”活动,广泛了解职工群众在生产生活中的困难,改“坐办公室解决问题为田间地头主动问询”,促进了工作顺利进行。

连队职工杨新革在连队给自己划身份时发现地中那条田埂在图斑上显示已减免面积,但实际却未减。针对这一问题,2连“两委”委员按照“一事一议”制度召开专题会议,及时为杨新革解决了实际问题。

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