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春节后湘潭市劳动力市场调查,焉耆县推动人才

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春节后湘潭市劳动力市场调查,焉耆县推动人才

近年来,焉耆县人社局在组织政策宣传、搭建信息平台、强化对接服务的同时,摸清各类求职人员的就业意愿和企业用工需求,把拓宽招聘服务作为促进各类人才就业的切入点,着力构建“大型招聘会制度化、综合招聘会常态化”的招聘服务体系,通过每月上、中、下旬各举办1场招聘会、人社局网站等多种途径,向社会发布有效需求信息,实现人才供求信息动态化管理。

金沙网上娱乐赌场,参加此次招聘会的共有260余名求职者,现场与企业达成初步就业意向的合计125人,其中男80人,女45人,维100人,汉15人,回10人,大中专毕业生13人,农业富余劳动力74人,其他人员12人,贫困人员26人。招聘会上对应聘人员和参会企业提供全程免费服务,活动现场还设立了政策宣传台,为求职者免费发放宣传手册等宣传资料200余份。

“一来自己年龄偏大,一些看起来还不错的工作岗位都设有年龄限制;二来我读书不多,技术活干不了,也不会驾驶,别说大企业,就是一般的民营企业也不会要我这样的人。所以,我只有选择去服务行业找些体力活干。”刘兴旺说。

人社部有关负责人表示,近些年,从中央到地方,已经出台一些关于农民工培训的政策措施,要做好衔接融合,人社部门要最大程度地发挥牵头职能。人社系统内很多部门涉及农民工培训工作,更要形成合力,“分工不分家”,既明确职责,更要密切协作,确保政策措施落到实处。

焉耆县三宇乳业有限责任公司负责人邱宇说:“这种招聘活动很好,既方便了我们用人单位,让我们可以根据自己的情况选择招聘时间,又可以满足不同就业人群的不同需求”。

本次招聘会共组织33家县内外知名企业参加,为求职者提供331个就业岗位,不同层次的岗位分别向大学生、农民工、贫困人员等各类应聘者抛出“绣球”。

从招聘岗位来看,今年我市企业的劳动力需求不弱于往年。以制造行业为例,随着本市“智造谷”建设的稳步推进,制造类企业规模扩大导致普工等制造类岗位需求增加。与去年同期相比,今年春节以来,我市人力资源市场制造类企业用工人数增加。同时,在经济整体转型的背景下,我市第三产业发展速度超过第二产业,相应的服务类岗位也有所增加,服务类企业用工人数增加。“制造类企业缺工形势日益严峻,企业提高薪酬待遇,提升岗位吸引力是招聘企业的必然之举。”市人力资源服务中心相关负责人说。

“一来自己年纪偏大了,很多觉得还不错的工作岗位都有年龄限制;二来自己不懂技术,大企业一般不会要我们这种低学历的务工人员。像这个司机岗位,我只有C本,开大车没资格,到最后只能选择去服务行业干些体力活。”周晓东对记者说。

据了解,焉耆县人社局下一步将开展“送人才到企业、送岗位进乡村”巡回招聘活动,扎实推进就业再就业工作。根据活动安排,巡回招聘活动将形成常态化,在全县各乡镇、大型企业、县域人员集中的集贸市场巡回开展。

js金沙娱乐平台,召开此次人才招聘会目的是为了进一步促进焉耆县经济发展,更好地为广大求职者和企业服务,为用工企业和求职者牵线搭桥,营造良好的用工和就业环境。

金沙国际华人娱乐平台,近年来我市出台了多项政策措施,帮助就业困难群体搭上“就业快车” 。例如,2018年我市制定了 “1 5”系列促进就业和鼓励创新创业的政策措施。“1”即指一项总体方案——《湘潭市2018年统筹城乡就业创业工作实施方案》;“5”则是指职业能力建设、创业带动就业、就业困难人员就业援助、公共人力资源服务和失业保险预防失业具体措施。

在招聘会现场,记者遇到了拖着行李箱前来找工作的周晓东。老周老家在陕西西安,假期刚过就进京务工。不过,在招聘会上走走转转,他却感觉适合自己的工作并不太多。

4月20日上午,焉耆县常态化人才招聘会在该县阳光劳动力市场成功举办,拉开了焉耆县常态化招聘活动的帷幕。

为促进农村劳动者特别是农村贫困人口转移就业,满足企业和各类单位用人需求,焉耆县人力资源和社会保障局于2016年3月10日在五楼人力资源市场举办了2016年“春风行动”专场招聘会。

在2月19日岳塘区举行的一场招聘会上,我们遇到了拖着行李箱前来找工作的刘兴旺。今年55岁的他,老家在湘潭县花石镇。春节假期刚过,他就马不停蹄地来到市区找工作。不过,在招聘会上转了几圈,他也没找到适合自己的工作。

今年“春风行动”期间,重庆市除举办招聘会外,还将提供就业创业指导、劳动维权、职业培训等服务,确保全市有就业创业需求的农民工及时得到精细化帮扶;江西省将有创业愿望和培训需求的劳动者纳入免费创业培训范围,大力推进创业培训进乡镇、进园区;湖北省针对建档立卡贫困人口就业和培训需求,开展送政策、送岗位、送培训等活动,组织有针对性的专项招聘会,帮助有求职意愿的贫困人员找到合适的工作,实现“就业一人,脱贫一户”;四川省组织企业、园区等开展“关爱农民工暖情送岗位”等返乡农民工就业专场招聘会,自2018年11月以来,累计有65万农民工返乡创业,创办企业16.9万户,带动就业210余万人。

据悉,该县人社局根据用人企业提供的用工需求信息,通过各乡、镇劳动保障工作所信息员、协理员提前发布用人信息,并筛选出用人单位所需的人才来参加招聘会,用人单位现场就和60人达成了就业意向。通过这种机动灵活的小型招聘会,既使用人单位在最短时间内找到合适的人才,又可以让求职者当天就可以找到适合自己的工作。

后期,县人社局还将到各乡镇开展巡回招聘活动,帮助求职者及时获取就业岗位信息、技能培训信息、就业政策等,提高人岗对接的精准度和成功率,进一步促进我县的就业工作。

供需两旺,8000家企业提供27500个就业机会

“春风行动”期间,安徽突出“就近工作就是好、照顾家中老和少”和“创业何必去远方、家乡就是好地方”两个特点,计划组织专场招聘979场。在启动仪式上的现场招聘会提供了就业岗位1.2万个;湖北省则以“服务企业用工,促进返乡创业,助力脱贫攻坚”为主题,预计全省在“春风行动”期间将组织各种专场招聘会1200余场,参加招聘会的企业约3万家,提供就业岗位约115万余个。

招聘会上,19家用人单位共提供了300多个就业岗位,涉及电工、焊工、车工、餐饮服务、行政管理等行业。

2月12日,湘潭新春招聘会吸引了许多求职者前来寻找工作机会。

对此,业内专家表示,企业巨大的用人需求背后,包含着对员工技能要求的转变。随着人工智能、大数据等信息技术的突飞猛进和逐步应用,工作内容和工作对象都在发生深刻的变化。

除此之外,今年的招聘会还侧重“精准”二字,重点服务有就业创业意愿的农村劳动力、农村建档立卡贫困劳动力和有用工需求的用人单位,积极促进人岗无缝对接,努力满足企业用工和劳动者就业创业需求。

近日,江苏省宿迁市举办2019“春风行动”大型人才招聘会,提供涉及纺织、服装、化工、新型材料、电子商务、机械制造、包装等数十个工种的就业岗位6000余个,这其中不少来自科技含量较高的技术岗位。从企业招聘岗位需求看,企业对专业技能人才的需求比往年明显增加。

为此,今年“春风行动”招聘会举办前,市人社部门的业务骨干兵分多路深入企业、社区和学校调研走访,在立足湘潭实际的基础上,结合本地企业用工需求和求职需求,认真分析研判形势,摸清底子,定准调子,为系列招聘活动做好前期准备工作。

为更好地对接供求双方,自2月12日起,人力资源和社会保障部等4部门举办的2019年“春风行动”在全国范围内同步开展。今年的主题是“促进转移就业,助力脱贫攻坚”,重点服务有就业创业意愿的农村劳动力、农村建档立卡贫困劳动力和有用工需求的用人单位,积极促进人岗对接,努力满足企业用工和劳动者就业创业需求。

工作条件好、劳动报酬高、发展空间大,这样的就业岗位无疑是求职者最希望遇到的。不过,在劳动力市场上,面对企业提供的众多岗位,不少务工人员尤其是“60后”劳动力,仍面临不小的就业压力。而压力形成的一个重要原因,就是供求上的错位。

经济日报-中国经济网记者梳理各地的招聘信息发现,目前招聘岗位的专业化程度正在日益提高。如今,用工企业普遍青睐具有大中专以上学历、具备一定技术能力和工作经验的年轻劳动力,用人岗位也在进一步细化。但求职人员中,仍有一些高中水平以下学历且无专业技术的大龄劳动力。

“有没有会计岗位?”“我想应聘培训师,有没有离湘潭城区近一点的?”……招聘会现场,人流如织。求职人员在仔细阅读相关企业的招聘简章后,都会坐下来向招聘人员详细了解薪资待遇、“五险一金”落实情况等。我们发现,和过去“等人来”不同,这次参会的企业招聘人员大多会主动上前询问起求职人员意向、要求。此外,在招聘大厅外的信息栏里,还张贴了千余条企业招聘信息,一些求职者正在记录联系方式或直接打电话沟通。

2月15日是农历正月十一,经济日报-中国经济网记者来到位于北京市大兴区旧宫东路的旧宫人才市场采访,这里正在举行一场招聘会。在这里,不少招聘人员主动递上岗位宣传单。

我们梳理近段时间市内各地区发布的招聘信息发现,目前招聘岗位的专业化程度正在提高。最典型的一个例子就是,用工企业普遍青睐具有大中专以上学历、具备一定技术能力和工作经验的年轻劳动力。与此同时,用人岗位也在进一步细化。而这无疑给当下求职人员中那些低学历,且无专业技能的大龄劳动力,带来了较大的挑战。

供求矛盾待解决

2月27日讯随着春节长假结束,新一轮节后求职和用工高峰随即而至,大量用工单位和求职者涌入招聘市场。在当前经济形势下,我市劳动力市场用工情况如何?广大劳动者是否能找到合适的工作岗位?就业部门如何更好地为用工单位与求职者搭建桥梁?记者就此展开了走访调查。

劳动力需求旺盛

对此,市就业部门负责人表示,企业急需用人的背后,反映的是对用工人员技能要求的转变。眼下,人工智能、大数据等信息技术高速发展,在这一背景下,无论是工作内容,还是工作对象都发生了明显变化,这都对求职者提出了新的要求。

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供求错位,对求职者的技能水平提出了更高要求

随着春节长假结束,全国多地迎来了节后求职和用工高峰,大量企业和务工人员涌入招聘市场,形成了劳动力市场供需两旺的景象。

为更好地对接供求双方,自2月12日起,市人社局启动2019年“春风行动”暨“春节招聘周”活动,主打“感情牌”,以“工作不用去远方,家乡就是好地方”为主题,从情感、政策、就业环境等多方面多处着手,吸引老乡返乡求职就业。

抓培训促就业

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从招聘岗位看,今年企业的劳动力需求不弱于往年。以家政服务行业为例,中国家庭服务行业协会副会长傅彦生告诉记者,今年节后家政服务市场“用工荒”现象比往年还要严重一些。近几年,家政服务的需求量增长每年都在20%以上,尤其是老年人陪护和育儿嫂的需求量比较高。

“春风行动”期间,各县区也结合各自辖区的实际需求,推出了系列特色招聘活动,将就业岗位送到群众家门口。据统计,仅市级层面,今年春节招聘周吸引了8000多家企业参加,提供就业岗位27500余个,入场求职8000余人次,有2094人与用工单位达成初步就业意向。

面对总量高位运行、结构性矛盾依然存在的就业形势,农村劳动力的转移就业,以及困难群体的就业工作,仍需提供更精准的公共就业服务。为此,人社部发文要求各地密切关注农民工就业形势,结合实际开展用工需求和就业情况调查,分析研判发展趋势,做好政策储备。

2月12日,农历初八。我们来到市人力资源服务市场。这里正在举行2019年湘潭新春首场大型招聘会。

“有没有车工岗位?”“我想应聘保姆,有没有离通州区近一点的?”在招聘会现场,记者注意到,不少求职人员在仔细阅读了招聘简章后,还详细询问了企业的薪资待遇,一些人还时不时在笔记本上做记录;同时,部分企业招聘人员还主动问起求职人员的意向;此外,大厅布告栏里还张贴了不少招聘信息,一些求职者正在记录联系方式或直接打电话沟通。

精准发力,就业结构性矛盾有所缓解

工作条件好、劳动报酬高、发展空间大,这样的就业岗位无疑是求职者最希望遇到的。不过,在劳动力市场上,面对企业提供的众多岗位,不少务工人员尤其是大龄劳动力,仍面临不小的就业压力。压力形成的一个重要原因,是供求上的错位。

当前,就业结构性矛盾依然存在,对农村劳动力转移就业,以及就业困难群体而言,提供一个更加精准、高效的就业服务平台迫在眉睫。

于是,我们在2月12日—23日市内各地举办的招聘会现场看到,除了企业的招聘展位外,还有包括提供就业指导、劳动维权、职业培训等服务的咨询台位列招聘会醒目位置,业务骨干人员面对面为求职人员支招解惑,确保求职人员及时得到精细化帮扶。同时,针对企业和求职人员的需求,着力化解用工难、创业难、就业难等问题,我市每年定期开展“三送”(给企业送培训、送技师、送政策;给创业者送项目、送资金、送服务;给社区送岗位、送补贴、送温暖)系列活动,通过点对点、面对面、实打实送服务上门,集中破解人才瓶颈和就业难题,为全市广大企业、创业者、社区居民排忧解难。

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