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晋位升级,用群众口碑检创争效果

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晋位升级,用群众口碑检创争效果

一是在上半年党支部自查的基础上,进一步开展各党支部自查工作,对半年来基层组织建设情况进行质和量的评估,全面分析取得的成绩和存在的问题,为晋位升级作好基础性工作。

用群众口碑检创争效果

创先争优活动开展以来,攀煤水电分公司党委紧密围绕“提升党建工作水平,助推企业发展”的主题,突出重点,把握环节,体现特色,进一步激发了党建工作活力,促进了基层党组织和党员作用发挥,使活动呈现出载体活、进展好、氛围浓、效果实的良好态势,有力的助推了企业的健康和谐发展。 创新载体显活力。按照激发活力、发挥作用的创先争优活动阶段性目标,该公司党委以争创“四强”党组织、争当“四优”共产党员评比竞赛活动为契机,制定完善评比考核规则,形成了党委量化考核和党支部自查考核、党员、职工公开评议相结合的评比考核机制,增强了“五好”党支部和“四优“共产党员的评比竞赛活动的公信度和实效性,公司各基层党组织结合自身实际,开展“勤学明星、安全明星、岗位明星”评比竞赛和变电所创先争优评比活动,以评择优,以赛促进,激发和调动了基层党组织结合实际争“四强”,全体党员发挥作用做“四优”,广大职工立足本职当“明星”的积极性和主动性,在公司营造了党员干部带头、职工广泛参与、党组织积极组织协调,全员参与、全员共创的争创活动浓厚氛围,推动了创先争优活动的扎实开展。 把握环节抓重点。该公司党委牢牢把握创先争优活动精神实质和阶段性工作部署,深入开展公开承诺”、“群众评议”、“领导点评”、“示范带动”等各项活动,既保证各项“规定动作”不走样,又做到突出特色,有实效,把争创活动开展成为助推工程、满意工程,结合实际,推动了活动向纵深开展。“公开承诺”活动中,公司两级党组织、两级班子和全体副科级以上干部,自觉承诺、践诺,围绕怎样加快发展、安全发展、创新发展,进一步解放思想、更新观念、调整工作思路、制定工作方案,向全体职工作出了“公开承诺”。按照承诺事项,全体党员干部把实现“理顺经营管理机制,加强供电供水管理;加强电网监控,提高运行质量;加快水厂升级改造,确保矿区安全可靠供水;大力推进安全文化建设,提升安全管理水平等”等方面的内容融入创先争优,公开整改措施和整改时限,接受全体党员、干部、职工共同监督,进一步促进了公司发展和管理水平的不断提升。 选树典型,掀热潮。围绕矿区供水供电工作实际,公司党委深入开展“十星”党组织、“五星”共产党员和“党员示范”活动,成立了电力、供水抢险党员突击队,命名了8个党员安全示范责任区和3个党员示范岗,按示范类型,分别制定目标管理责任和示范标准,签订了目标管理责任,带动了全体职工学技术、重安全、提素质、建功绩的良好风气,激发了全体党员干部、职工立足本职学先进、比贡献的工作热潮。在完成矿区急、难、险、重的供电供水突发事故抢险任务中,2011年“党员突击队”处理突发事故10余起,发挥了快速反应,及时排除故障,保障电水网安全运行的作用。在矿区07国债、沉陷区、棚户区、丽攀高速公路等水电改造工程建设中,党员示范岗,充分履行,安全教育、安全监督职能,发挥安全施工、优质施工引领作用,实现了多项重点工程优质高效完成,无安全责任事故。同时在“何景斌”、“姜培峰”等一批党员示范岗的带动下,刻苦专研业务技能,立足岗位安全生产的现象蔚然成风,党员先锋模范作用得到了较好发挥。 晋位升级,重实效。为了及时检验和巩固争创活动成果,不断提升党支部工作水平,该公司以党支部为单位,通过支部工作检查、会议座谈,职工测评、问卷调查等形式,广泛征求职工意见建议,开展职工满意度调查,结合职工意见建议,不断加强党支部基础工作力度,改进党支部工作方式方法,同时,深入开展“三分类三升级”活动,要求各党支部制定晋位升级目标及工作措施,坚持“实事求是、分类指导、限期整改、典型推动”的原则,促进了党支部工作和生产经营工作的相互融合,协调推进,使争创活动真正成为群众参与,上下联动的群体共创活动,促进了争创活动各环节工作的扎实开展,有序推进。 经过两年多的争创活动实践,该公司党组织工作活力得到了有效激发,党建工作水平得到了明显提高,两年间,公司在生产经营压力较大的情况下连年完成生产经营指标,变电所新建改造工程、水质净化系统技改工程稳步推进,矿区供水、供电质量逐步提升,党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用得到较好发挥,党建工作与生产经营工作形成了相互促进、相互融合、协调发展的良好态势,有效促进了企业和谐健康发展。

3月11日下午,第八师一四四团在机关三楼会议室召开贯彻落实“八法工作制”动员大会,全面拉开一四四团“八法工作制”活动序幕。来自该团120余领导名干部参加了动员会。

二是进一步推进窗口单位“创先争优‘三亮三比三评’”活动,让行风评议的三个重点窗口单位在党建推进会上汇报半年来活动的开展情况,同时承诺下半年的争创计划,接受全系统干部群众以及行风义务监督员及行风评议员的考评和监督。

峰峰集团三矿社区袁好秀

第八师一四四团党委为了认真贯彻落实党的十八大和兵师党委全委会议精神,倾听群众心声,转变干部作风,践行党员承诺,树立典型形象,切实让群众满意,让上级党委放心,不断促进团场经济社会科学发展和社会大局持续和谐稳定,该团党委在全团26个党组织,1300名党员干部中开展实施贯彻落实住连入户法、民情日记法、政务公开法、民主决策法、党员承诺法、群众评议法、活动促进法、典型引导法“八法工作制”。各基层单位结合实际,从自身的特点和具体情况出发,通过驻连入户、撰写民情日记等八法工作制的落实和各项活动,使基层党支部及党员干部做到走百家、听民声、解民意,拉近了干部与职工的距离,了解了职工群众所思、所想、所盼,解决了职工群众的热点难点问题,把支部和党员干部变为职工群众依靠和贴心人。

三是结合“奋战100天”之机,各党支部在全体干部职职大会上全面总结取得的成绩经验以及分析所要整改的内容,向全体与会者承诺如何采取强有力的措施,真抓实干,确保取得实质性的“整改提高和晋位升级”。

开展群众评议,是基层党组织和党员自觉接受群众监督和评价的有力举措。冀中能源峰峰集团三矿社区党委在开展群众评议中,坚持拓宽评议范围,延伸评议层次,使创先争优更好服务于职工群众,提高了活动实效。

为确保“八法工作制”制度化、规范化、常态化、实效化,第八师一四四团成立贯彻落实“八法工作制”领导小组,全面负责活动领导、组织协调、管理考核工作,同时团场把“八法工作制”的落实情况,纳入各级领导班子、领导干部的考核内容。考核结果与支部晋位升级、干部绩效考核、选拔任用、评先评优结合起来。到年底,实行逐级考核,采取听取汇报、查阅资料、民主测评等方式进行,将考核结果在一定范围内公布。对存在问题整改不力的,逐级进行约谈,追究责任。

四是接受群众的民主测评。目前已开展了两次民主测评,在发放征求意见和建议表的基础上,让干部群众、人大代表、服务对象等按《党支部工作考核标准》打分,农业局党委再按打分情况进行汇总,作为党委最终打分的一个参考。

一是评议范围体现“广”。该社区在组织进行满意度测评时,坚持评议人员的广泛性,尽量扩大评议范围,确保评议实效。参加评议的人员,除本单位干部和群众、下属基层单位负责人和服务对象等方面的代表外,还积极邀请“离退休职工、家属”参加。为强化监督效能,该社区组织380名职工群众代表、50名干部党员代表、32名退休职工代表和居委会42名家属代表,对后勤服务的物业管理科、水电暖科、医院、社保办事处、机关一、机关二和北区煤矿生产的采掘区、机运区、通风区、服务部等11个党支部开展创先争优工作、特别是公开承诺的履行落实情况进行民主评议,在肯定成绩的同时,实事求是地指出不足。各党支部对照意见建议,以工作评议为动力,认真开展整改工作,有力地深化了创先争优。看到身边一些反映的问题及时得到了解决,人民群众由衷地高兴。他们说:“这次评议活动既让我们参与了,又解决了涉及切身利益的问题,真正享受到了创先争优活给我们带来的实惠。”据统计,全社区各级党组织共开展评议大会23场次,发放评议测评表及征求意见表360多份,参与评议人员达460人次,群众满意度达98%。

通过贯彻落实“八法工作制”,进一步提高党的建设科学化水平,培养了素质硬、能力强、纪律严、服务优,在职工群众心目中威信高的党员干部队伍,构建了更加亲密和谐的党群干群关系,有效促进了一四四团经济社会各项事业科学跨越发展。

五是全面总结创造争优活动的成绩与不足,为党支部的晋位升级工作提供参考。如在干部教育培训、干部考核、公车管理、综治维稳等方面的长效制度的运用为各党支部的晋长工作提供了一定的制度保障,同时为部分党支部的整改提高也提供了改革方向。

二是评议标准体现“严”。紧紧围绕社区党委、党支部的争创主题和“五个好”、“五个模范”的争创目标,从活动目标是否达到、发展思路是否清晰、公开承诺事项是否完成、工作措施是否得力四个方面进行群众评议,向创先争优的目标行不行、影响范围广不广、发展分析透不透、承诺完成事项好不好、工作措施可行不可行五个方面要成绩。将这些考核内容与现有的考核体系项目有机结合,实行“七纳入”,即把考核评价工作纳入先进基层党组织、党员年度考核内容。对推动工作成效不好、群众对创先争优活动满意度低于60%的党组织和党员,“七一”表彰不得评先评优,并限期整改。该举措增强了考核的针对性和有效性,促使全社区各基层党组织和党员把创先争优落实在本职岗位上,体现在具体行动上。

六是加大党员、干部职工的教育管理力度,拓展教育平台,进一步增强党组织凝聚力。通过写心得体会、学习“感动奇台,身边的优秀共产党员”优秀事迹以及听民族团结、廉政事迹报告会等活动,激发党员干部职工学典型创先进的自觉性。通过组织参加庆“三八”文艺活动,“文化促进月系列活动”‘庆建党七十一周年系列活动“、“热爱伟大祖国建设美好家园”文艺演出以及参加“恐龙艺术节”等活动,强化党员干部职工的主人翁意识,增强爱国爱党爱疆爱家乡的热情,为党组织“整改提高、晋位升级”提供人力和智力支持。

三是评议方式体现“活”。针对不同性质的党组织和不同层次、不同群体党员的特点,该社区党委加强了分类指导。按照“规范评分,定性评价”的方式,积极搭建多种形式的群众评议平台,调动群众参加评议的积极性。两级党组织采取上评下、下评上、党组织评议党员、党员评议党组织等方式,坚持平时了解与集中评价相结合、思想作风与工作作为评价相结合、定性内容与定量分析相结合,虚心听取干部群众和群众代表的意见建议。党委有关部门下基层重点指导群众评议工作;对服务后勤窗口单位党支部,重点听取服务对象

的评议意见;对离退休干部党组织,根据具体情况,采取个别走访、集体座谈等方式灵活进行评议。

四是评议效果体现“实”。在群众评议工作中,该社区各级党组织以群众满意为目标,把评议的过程当作再次征求意见和建议的过程,虚心纳谏,开门测评,确保群众评议的真实有效。在群众评议中,对群众评议中反映的问题和不足,本着什么问题突出就解决什么问题的原则,认真进行整改和“补课”,保证群众评议的真实有效。同时,该社区还把评议结果与检验活动成效、巩固活动成果、改进活动方法有机结合起来,坚持评改并重,做到边评议、边整改、边提高,确保评议结果的实效性。今年元月初,结合“转变作风大深入、服务职工大走访”活动,党委书记、处长杨玉海亲自带领职能部门人员深入家属区、深入居民家中听民声、解民忧,做到了“一听二答三定案”,一听:听取职工家属的意见和建议、唠叨和怨气;二答:解答上级的政策和形势,解答难以理解的矛盾和疑问;三定案:对能够当场处理的问题当场拍板定案、对经过研究能够解决的问题可以拍板定案,解决职工家属的供水、供电、环境等问题8项,深受职工家属称赞。通过开展一系列群众评议活动,拉近了党员干部与群众的距离,极大地提高了党员干部和群众参与创先争优活动的积极性,增强了各级党组织的凝聚力和战斗力,为全社区又好又快发展提供了坚强的组织保障。

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